Flexibilne Beneficije: Revolucionarna strategija zadržavanja talenata

U brzom i promenljivom poslovnom svetu, “fleksibilnost” u izboru korporativnih beneficija ključni je faktor za zadržavanje najvrednijeg resursa u kompanijama – njihovih zaposlenih. Ovaj trend podržavaju organizacije širom sveta. Oko 2/3 globalnih kompanija ažurira svoje politike upravljanja ljudskim resursima kako bi omogućile slobodu izbora dodatnih beneficija.

U Bugarskoj, prema podacima kompanije Re:benefit, iznos investiran u beneficije od strane vodećih poslodavaca bio je 5,5 miliona BGN (bugarskih leva) samo u drugom kvartalu 2023. godine. Ovo jasno pokazuje da sve više vodećih poslodavaca prelazi na politike fleksibilnih beneficija.

Automatizovana HR platforma za upravljanje korporativnim beneficijama – efikasno rešenje za vodeće poslodavce

Na današnjem dinamičnom tržištu rada, gde je konkurencija za privlačenje i zadržavanje talenata konstantno u porastu, HR platforma poput Re:benefit može se pokazati ključnim alatom za zadržavanje zaposlenih. Re:benefit je prva i jedina inovativna platforma u Bugarskoj za fleksibilne beneficije, a nedavno je proširila svoje operacije i na Tursku i Srbiju. Putem ove platforme, kompanije svojim zaposlenima nude raznoliki izbor korporativnih beneficija (preko 100 različitih opcija), istovremeno smanjujući administrativne troškove i ubrzavajući povrat ulaganja. Takođe, kompanije zadržavaju punu kontrolu nad budžetima za upravljanje osobljem, prevazilazeći neefikasnost standardnih paketa beneficija koji se često ne koriste u velikoj meri (prema istraživanju kompanije Re:benefit iz 2022. godine, 44% beneficija iz standardnih paketa ostaje neiskorišćeno).

Sloboda izbora za zaposlene

Pristup fleksibilnim beneficijama inovativan je alat za postizanje ravnoteže između profesionalnog i privatnog života. Povećava zadovoljstvo, produktivnost i angažovanost zaposlenih na radnom mestu. Re:benefit nudi personalizaciju, omogućavajući svakom zaposlenom da kreira jedinstven paket beneficija prema svojim individualnim interesovanjima i potrebama. Oni mogu menjati svoje izbore svakog meseca i uključiti tradicionalne beneficije poput dodatnog zdravstvenog osiguranja i članstava u teretanama, kao i modernije pogodnosti poput usluga vezanih za brigu o kući, podršku porodici, brigu o ljubimcima, pa čak i mogućnosti donacija. Interesovanje za ove vrste inovativnih beneficija brzo raste.

Fleksibilne beneficije poboljšavaju zadržavanje talenata

Sve više poslodavaca suočava se sa izazovom implementacije inovativnih pristupa za privlačenje i zadržavanje visokokvalifikovanih profesionalaca. Implementacija platforme za fleksibilne beneficije zaista je neophodan uslov za sve više zaposlenih prilikom izbora kompanije.

Istraživanje kompanije Willis Tower Watson iz 2022. godine o stavovima zaposlenih prema beneficijama u kompanijama pokazuje da bi više od dve trećine pojedinaca izabralo da ostanu u kompaniji koja im nudi dovoljno širok spektar kategorija beneficija. Izveštaj Istraživačkog Instituta za Korporativne Beneficije takođe ukazuje na to da zaposleni koji su zadovoljni korporativnim beneficijama više su motivisani da ulože napor i posvećenost u svoj rad.

Re:benefit – Revolucionarna platforma za fleksibilne beneficije

Re:benefit predstavlja transformaciju politika za upravljanje ljudskim resursima u vezi sa korporativnim beneficijama u Bugarskoj. Podržana od strane vodećih dobavljača proizvoda i usluga i prihvaćena od strane vodećih poslodavaca, platforma pruža mogućnosti za personalizovane korporativne pakete koji zadovoljavaju individualne interese, potrebe i preference svakog zaposlenog. “Oko 30% zaposlenih bira određenu kompaniju upravo zato što je već klijent Re:benefit”, kaže Georgi Georgiev, suosnivač i CEO kompanije Re:benefit. “Platforma dodaje vrednost korporativnom imidžu kompanija i poboljšava njihovu poziciju kao vodećih poslodavaca. Istovremeno, povećava zadovoljstvo i angažovanost zaposlenih, objedinjujući fleksibilnost i efikasnost u jednom rešenju”, dodao je Georgiev.